私立大学職員の平均年収は700万円超！【ぶっちゃけ給料高すぎです】

一般的に「年収が高め」と言われている大学職員。中には、「大学職員が高給とり…だなんて昔の話」…なんて言う人もいます。

はてさて実際のところは…？ということで、本記事を書きました。

地方の小規模大学で職員として働いていた経験をベースに、大学職員の給料事情や稼げる理由などについて、ウソ偽りなく正直に書いていこうとおもいます。

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2023.11.02

この記事を書いた人

たや（大学職員×転職支援）

大学職員の経験、丸7年。求人広告の制作実績、3,000件超。「大学職員」と「転職支援」の2つのキャリアをいかし、大学職員への転職を検討している方に現場の実態を伝えます。

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私立大学職員の平均年収は、734万5000円

それでは早速、大学職員の年収の実態と、大学職員として丸7年勤めていた自分自身の年収からお話ししていこうと思います。

大学職員は「国立」より「私立」が高年収

まずは、それぞれの平均年収をご覧ください。

これを見れば一目瞭然。高収入をめざしているのなら、私立大学職員一択です。国立大学の職員もそれなりに高いですが、年収最優先で転職先を決めるのであれば、やはり私大を選ぶべきです。

特に明治大学の職員の年収は、「全国で一番高いのではないか」と大学職員の間では有名です。明治大学のみならず、東京六大学の職員の年収は軒並みやばいです。

とある研修で、東京六大学の職員（30代）といっしょになったとき、何気なく給料事情を聞いてみたんです。すると、「1000万円は超えてますが、自分はまだ全然ですよ」なんて言ってました。まるで住む世界が違い、切なくなりました。。。

ちなみに、私大職員の734万5000円という金額は2005年のデータで、かなり前のものになります。少子化の影響もあり、いま現在でもこの水準を保てているかは微妙なところなので、あくまで参考程度にご覧ください。

小規模私立大学（地方）の職員の年収は？

せっかくなので、自分の話もしておきたいと思います。

勤務先は、地方（中核都市）の私立大学。学生数1000名ほどですので、小規模ですね。

ただ、小規模といってあなどるなかれ。給料は良いです。

とある保険会社の方が言ってましたが、地元では市役所、東証一部上場企業（メーカー）に次いで、三番目に高収入とのこと。これには驚きましたね。

ぼくの場合、30歳になったばかりの年に中途で入職しました。最初は契約職員でした。

契約職員の給料は、正直めちゃめちゃ低いです。都内の新卒社員よりも低い。ボーナスも無しです。結果、前職よりも年収は半減しました。

でも、給料が安かったのは、契約職員のときまで。

入職から1年半が経つと、正規雇用（専任職員という）への登用を打診されました。専任職員への登用が前提の採用だったからです。

専任職員になり、雇用契約書に書かれた給与額を見て、驚きました。「ん？前職より高いぞ！？」と。

都内から地方への転職だったので、年収が下がることは覚悟していました。専任職員になれたとしても、たかが知れているだろうと。そんな思い込みが、良い方向にハズれたのです。

前職のときのように、月100時間近い残業はありません。大学職員になってからは、月平均20～30時間くらいです。ノルマなんてものもありません。当然、上司からのプレッシャーや業績を追い続けるストレスなどもナシ。なのに、こんなに稼げるなんて！

ちなみに、20年以上勤務している40代・50代の職員の年収は、もっとすごいです。ぼくの年収とはケタが違うので。

実際に、大学職員の求人を見てみよう

果たしてほんとうにそんなに稼げるのか。論より証拠…ということで、ぜひ実際の求人を見てみましょう。

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2023.11.02

大学職員の新卒の年収は？

新卒で入職した職員の年収も「高い」のが、大学職員です。新卒の場合、年収はどのくらいなのか、一般会社員と比較して見ていきましょう。

各企業・各大学によって給与設定が異なるため、一概に言うことはできませんが、以上が大卒1年目のそれぞれの平均年収と言われています。

ポイントは、「充実した手当」と「賞与の多さ」ですね。

中小・零細企業の場合、手当が支給されない会社もある一方で、大学職員の場合、家族・扶養手当や住宅手当などの諸手当が支給されるケースが多いです。

加えて、民間企業の賞与は、会社の業績や個人の成果に応じて変動することが一般的ですが、大学の場合、毎年一律の金額で支給されるケースが少なくありません。しかも、年間3～4ヶ月は普通で、有名私大などでは毎年6～7ヶ月分支給される大学もある。

基本給は一般サラリーマンと同等の金額でも、「手当」と「賞与」で差がつくと考えておいて間違いはないです。

大学職員の年収が高い理由

次に、「なんでそんなに稼げるのよ？」について解説していきたいと思います。理由は大きく2点です。

大学は安定収入が得られる

大学は一般的なビジネスとは異なり、外部環境の影響を受けにくい業界といえます。

もちろん“少子化”は直接的なリスクになりえますが、それ以外の外的要因で需要がなくなる、ということが今までの歴史にはありませんでした。

しかも教育機関なので、入学した学生は基本的に4年間（学部によって6年間）在籍することになります。つまり、学納金を確実かつ継続的に納めてもらえるので、数年後まで収入の見通しが立つわけです。

また、大学の管轄は文部科学省になるので、国から補助金が付与されます。国立大学のみならず、私立大学もです。そりゃあ安定した収入が期待できるよねって話です。

待遇・手当が充実している

ぼくの実例をベースにしながら解説していきましょう。支給される手当は、残業手当・住宅手当・家族手当・役職手当と盛りだくさん。賞与もたんまりです。

だいたいこんなかんじ。

ぼく自身、役職はついていなかったので、役職手当はありませんでした。が、それでも充分。残業手当・住宅手当・家族手当を合わせて、月10万円は超えていました。これが基本給にプラスされるわけです。

ちなみに、とある繁忙の時期に、従業員の退職によりマンパワー不足になったことがありました。このとき残業が月80時間を超えたのですが、この月は毎月の基本給に20万円近くプラスされましたからね。お役所体質で「残業はきちんと付けるように」という風土が根づいているので、遠慮することなく時間外を付けられるのです。

役職手当は腹立ちますね。年功序列で定着率が高いせいか、肩書きが付いている40代・50代がゾロゾロといます。主任、係長、課長補佐…などと付いてるだけで、月数万円の上乗せです。仕事内容はぼくとほとんど変わらないのに。。。

さらに言えば、たいした仕事をしていなくても、いるだけで年1回必ず昇給します。評価制度なんてあってないようなものだったので、何もしなくても、いるだけで、お金がたくさん入ってくる。それが大学職員なんだ、と思ったものです。

…というわけで、「地方の小規模大学」に勤めていたぼくの実例でした。首都圏の有名私大であれば、こんなもんじゃありません。たとえばボーナスでいえば、うちの大学は4ヶ月分でしたが、中規模以上の私大であれば5～7ヶ月分がフツーですから。

給料が高すぎる大学職員の実態

労働条件がこれだけ良ければ、誰も辞めたりはしません。退職者は稀にいるくらいです。特に50代の職員から共通してにじみ出ているのが、「こんな天国みたいな環境、定年まで離すもんか」という強い意思です。これはひしひしと伝わってきましたね。

50代にもなると、ある程度の役職者が多いので、仕事量を自分で調整できちゃう。「あとは若い者に託した」なんて都合のいいことを言いながら、めんどくさい仕事は若手に任せる…なんてこともできるわけです。

一日の流れも、ほんとのんびりとしています。ちょっと早めに出勤して、コーヒー片手に新聞を読みつつ、就業開始とともにゆっくりメールチェック。ランチは学食で学生の輪に交じって、ワイワイガヤガヤ。

午後はデスクでひなたぼっこしながらうたた寝（←実在します）。定時になると「それじゃ邪魔になるのでお先に…」とつぶやきながら、そそくさと職場をあとにする。

…と、こんな毎日で年収は1000万円超え。これ、冗談じゃなく、実話です。そんな世界が現実にあるんですよ！

うちの大学では、60歳を過ぎると嘱託職員になります。給料は少し減りますが、65歳の定年まで5年ほどのんびりいられる期間が増えるわけです。

そして、お待ちかねの退職金。30年も勤務していれば、うん千万です。これだもん、50代の職員が「天国みたいな環境」というのもわかりますよね。

少子化で大学職員の年収は下がるのか？

大学職員への転職を検討している方ならば、一度は考えたことがあるでしょう。そう、少子化問題です。

取り急ぎ結論ですが、少子化の影響で大学職員の年収が下がることは充分にありうるという回答になります。その背景にあるものを一つひとつ紐解いていきましょう。

まず大学というものは、各学部学科の募集定員にあわせて教職員の数が決まる仕組みになっています。たとえば、A学部の定員を400名（100名×4学年）で設定すると、教員は30名、職員は10名のようなかんじ（あくまでイメージ）。つまり、400名分の学納金の何割かが教職員40名に配分されるわけです。

ところが、定員400名の学部に300名しか学生が在籍していないとなると、原資が少なくなりますよね。当初の計画どおりに学納金収入が得られなくなる⇒教職員に支払われる給与にしわ寄せが来る、ということになる。

すなわち、定員割れを起こしている大学は、教職員の給与に影響をきたす可能性が高くなるということですね。

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実は、ぼくが勤めていた大学がまさに前述したような状態に陥っています。学生募集がうまくいかず経営難が続いているんですが、最初のうちはなんとか経費を削減しながらやり繰りしていたんです。ただやはり限界があり、最終的に教職員の減俸に踏みきるかたちになったわけです。減俸の対象者は、経営陣と現場の管理職、さらには多額の年収を稼いでいたベテラン教職員ですね。ぼくは当時、入職5年目だったので、対象にはなりませんでした。

うちの場合、地方の小規模私立大学なので、少子化の影響をもろに受けやすいんですよね。とはいえ、少子化がさらに加速する昨今において、こういう悲惨な状況は他大学でも充分ありえることじゃないかなと。

収入の実態については、大学の経営状況によるというのが正直なところです。あなたが選考を受けようと考えている大学の給与事情が知りたければ、口コミサイト『転職会議』をチェックしておくとよいでしょう。全国各地の大学で働く職員（もしくは元職員）の口コミがたくさん載っており、参考になりますよ。

また、「大学職員の将来性」については、別記事（大学職員の仕事は今後なくなる？）で詳しく書いているので、気になる方はそちらもあわせてご覧ください。

大学職員への転職を検討している方へ【注意点】

というわけで、大学職員の給料事情でした。少子化の不安はあれど、まだまだ「大学職員＝高給を稼げる職業」であることに間違いありません。

最後に、大学職員への転職を視野に入れている方にお伝えしたい注意点があります。それは、実際に大学職員の求人を見ても具体的な給与額が記載されていることはまずありえない、ということです。つまり、給与額の詳細がわからない状態で応募を検討しなければなりません。

しかし、詳細な給与額を事前に把握したうえで応募するか否かを検討できる方法が1つだけあります。それが【転職エージェント】の活用です。

転職エージェントには、“キャリアアドバイザー”という転職支援のプロフェッショナルがいます。転職エージェントに会員登録することで、このキャリアアドバイザーがもれなく担当者として付き、転職活動に関するあれこれを全面的にバックアップしてくれるのです。

それこそ、できるかぎり面接で質問するのは避けたい給与・福利厚生・残業・休日休暇についても、事前にあなたの代わりに大学側に確認してくれる。そうした“内部事情”を把握したうえで、あなたは応募を検討できるというわけ。そして、これらのサポートをすべて“無料”でやってくれるというのだから、使わない手はないです。

では、どの転職エージェントを使えばいいか。この答えは明確で、リクルートエージェントとdodaを利用するとよいです。数ある転職エージェントのなかで、この2社が大学職員の求人件数を最も多く保有しているからです。

大学職員の具体的な求人件数については、大学職員の求人に強いおすすめの転職エージェントをランキングで紹介！の記事でランキングにしてまとめてみましたので、興味があればそちらもあわせてご覧ください。

大学職員はかなりの人気求人なので、募集を早めにクローズしてしまう大学も少なくありません。大学職員への転職を本気で検討している方は、以下のボタンより早めの登録をおすすめします。

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最高に使える“口コミサイト”がある

ご参考までにですが、僕が転職活動をしていたときは、転職会議という口コミサイトを使いまくっていました。いわゆる企業の口コミサイトなんですが、大学の“内部事情”もたくさん掲載されているんです。

ある日の転職会議を調べてみたところ、269件もヒット！有名大学はもちろん、地方の中堅大学や小規模大学などの口コミも載っていますよ。

現役職員＆元職員のぶっちゃけ話が載っていて、職場の風土や人間関係だけでなく、あまり表に出てこない採用試験に関することを詳細に書いてくれている人もいます。

たとえば『早稲田大学』の口コミは、587件も載ってます↓　「年収・評価制度」の口コミも、65件もありますね。

転職会議の公式サイトがこちら↓です。一度のぞいてみてはいかがでしょう。

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【あとがき】ぼくが大学職員を辞めた理由

ここまでツラツラと天国の世界の話を書いていると、「なんで俺は辞めてしもたんや！」と自分を疑いそうになりますね。

じゃあなんで辞めたのよ？ですが、「安定にあぐらをかいている40代・50代の人たちと同じ環境にいたくない」と思うようになってしまったんですよね。

大学が今より活気のあった時代を知っている人たちは、よくこんなことをつぶやいているんです。「努力しなくても勝手に学生が集まってきていた時代は良かったなぁ」と。

結局、過去を懐古しているだけなんですよね。良かった時代を自分たちで取り戻すつもりはないんです。というか、やり方がわからないのかもしれません。今まで考えたり行動したりしなくても、自ずと定員は集まっていたので。

そんな人たちの背中を毎日見ていると、「ここに長居はできないな」と。そんな気持ちが日に日に強くなり、丸7年で自分から辞めていったんですよね。

この記事を書いてる今も、つくづく思います。とんでもなく、大バカ者かもしれないと。あれほどの年収と安定を捨てたわけですから。奥さんにも、奥さんの親御さんにも、「え…ちょっと待って？なんで？」と言われましたから。

まぁ、悩んだあげく自分で決めたことですからね。いいんです。いいんです（泣）…そんなレアな人間もいるってことです。