先日、以下のツイートをしました。
大学職員の求人・採用をお手伝いしたことがあります。東京の中堅私立大学です（知名度は高め）。求人検索サイトで1ヶ月間掲載したところ、応募数は実に500名超。採用枠は1名だったので、倍率は500倍ですよ、500倍。こんなの誰が受かるんだよ…と思いながら、その数年後に大学職員に転職しました。
— てーや（大学職員×転職支援） (@teeya_monokaki) November 20, 2022
ご覧のとおり、大学職員の採用倍率は、かなり高いです。この記事を開かれた方は、なんとなくご存じかとは思いますが、念のため。
ネットで検索すると、大学職員の採用倍率に関する記事もいろいろ出てきますね。なかには「大学職員の採用倍率、実は低い！」なんて書いてるものもありますが……とんでもない。楽観視して軽い気持ちで応募すると、やられます。
ちなみにこの記事を書いている当人は、
◆高倍率を勝ちぬき、大学職員（私立）に転職した経験あり。
◆複数の私立大学の採用活動をお手伝いさせていただいた経験あり。
です。
そんな経験をもとに、
①倍率は具体的にどのくらい？
②倍率が高い理由は？
③受かるための秘訣は？
この3つについて、お話を進めていきたいと思います。
（注：私立大学の中途採用を対象に書いています）
大学職員の採用倍率はどのくらい？
私立大学と一言でいっても、いろいろあります。倍率の高さをカンタンに示すと、以下のようなかんじになります。
◆首都圏の有名私大 最難関
大手求人サイトで募集を行うと、500名～1000名規模で応募が来る。応募が来すぎるので、転職エージェントの非公開求人として取り扱われることも少なくない。
◆首都圏知名度の低い私大 難関
大手求人サイトで募集を行うと、200名～500名規模で応募が来る。
◆地方の私大 わりと難関
地方の媒体や大学ホームページで募集することが多い。とはいえ、100名規模の応募はめずらしくない。
ちなみに、僕が転職した大学は、地方の私立大学です。
1000名規模の小さな無名大学ですが、130名の応募があったと教えてもらいました。
倍率にして130倍。これだけの狭き門でしたが、人材採用の業界で働いていたので、選考を突破するためのノウハウを持っていました。それらを有効に使い、なんとか勝ちきったわけです。
大学職員の採用倍率が高い理由とは？
大学職員の求人が人気な理由は、4つあると思っています。
◆安定している
◆仕事がラク
◆給料・待遇が良い
◆休みが多い
もちろん、僕が大学職員という職業を選んだ理由も、この4つが含まれています。
以前、大学職員の良いところを2つの記事にまとめました。こちらの記事もあわせてご覧いただくと、大学職員についてより理解が進むはずです。
大学職員に受かるための秘訣とは？
ここまで、大学職員の採用倍率が高いことと、倍率が高い理由がわかったかと思います。
では、そんな採用倍率の高い大学職員の選考を勝ちぬくためには、何をどうすればいいのか。ここについて解説していきたいと思います。
具体的には、4点です。
①適切な転職支援サービスを使う
②大学職員の採用条件を把握する
③面接に呼びたくなる職務経歴書をつくる
④内定を出したくなる面接を心がける
詳しく見ていきましょう。
①適切な転職支援サービスを使う
まずそもそもですが、大学職員になりたいのであれば、大学職員の求人をどうやって見つけるかがカギとなります。つまり、大学職員の求人と出会える可能性の高い転職支援サービスを使わなければ話になりません。
大学職員の求人に強い転職支援サービスというものが実際にありまして、そのへんについてまとめたのがこちらです。
まずは適切な転職支援サービスに登録をして、できるだけたくさんの求人と出会える場をつくることが先決です。
ちなみに、あなたが転職を検討している大学の職場風土や教職員の人間関係が知りたい場合は、転職会議を見ておくといいでしょう。いわゆる企業の口コミサイトなんですが、大学の“内部事情”もたくさん掲載されているんです。
ある日の転職会議を調べてみたところ、269件もヒット！有名大学はもちろん、地方の中堅大学や小規模大学などの口コミも載っていますよ。
①【口コミを探す】をクリック
②【業界】を「教育」に設定し、【フリーワード】に「大学」と入力
③ 269件がヒット！
転職を検討している大学のリアルな実態を知りたいときには、これを見るといいです。現役職員＆元職員のぶっちゃけ話が載っていて、登録（無料）すれば気軽に閲覧できますよ。
たとえば『早稲田大学』の口コミは、587件も載ってます↓
転職会議の公式サイトです。一度のぞいてみてはいかがでしょう。
▼▼▼
②大学職員の採用条件を把握する
次にやるべきことは、大学職員の採用条件を知ることです。
大学職員の求人は、中途採用であっても、その大半が未経験者を歓迎する募集です。
とはいえ、経験は不問でも、求める人物像というものがあります。
この記事を読んでいる方のなかには、「すでに大学職員の選考をいくつか受けているが、なかなか通過しない」という方もいるかもしれません。
そういう方の大半は、この求める人物像をきちんと把握していない可能性が高いです。
大学職員の採用条件については、こちらの記事で詳細を書きました。求人企業のニーズをくみとれる人が採用選考を制します。ぜひ読み込んでください！
③面接に呼びたくなる職務経歴書をつくる
適切な転職支援サービスに登録し、大学側の採用ニーズを把握したら、とりあえずは準備万端です。
あとは、あなた自身を魅力的にアピールするのみです。
第一関門となるのが、書類選考です。職務経歴書・履歴書ですね。
面接に呼ばれる選考書類をつくるためには、以下2つの記事を読み込んでください。「書き方」ひとつで結果が変わるはずです。
④内定を出したくなる面接を心がける
最後は、面接です。
ポイントはたったひとつ。「この人といっしょに働きたいなぁ」といかに思わせるかです。
面接前にどんな対策をすればいいのかについても、先に紹介した記事でまとめていますので、どうぞ。
ご参考までに、以下の記事も。ここまで来て不採用は悲しいので、適切な事前準備をしっかり行いましょう。
コメント