【転職活動の留意点】

失敗しない転職活動の進め方、第1弾は「自己分析編」です。転職活動でまずはじめにやるべきは、自己分析です。自己分析をしてはじめて、進むべき道が見えてくるからです。本記事では、自己分析について「具体的に何をどうすればいいのか」を深堀りしていきます。

失敗しない転職活動の進め方、第2弾は「求人探し編」です。求人を探す際、必ず活用すべきなのが、転職サイト・転職エージェント・クチコミサイトの3点セットです。この記事では、なぜこの方法が良いのかを深堀りしていきます。

失敗しない転職活動の進め方、第3弾は「選考編」です。本記事では、応募→書類対策→面接対策→内定後という流れでお話を進めていきます。記事の最後では、［失敗しない転職活動の進め方とは？］シリーズでお話ししてきたことのまとめも掲載していますので、ぜひご覧ください。

これ、結論から言いますと、全然早すぎないです。退職の意思が確実にあるのなら、半年前でも1年前でも早いに越したことはありません。特に30代の場合、伝えるタイミングが非常に重要になるので、そのポイントを書いていきたいと思いますーーー■退職の1ヶ月前に「辞めます」は遅すぎる　■退職報告は“スピード”と共に“タイミング”が大事

退職を決断したものの、上司に転職の相談をするタイミングに悩んでいる方も多いかもしれません。上司への転職の相談は「転職活動する前」がいいのか、それとも「転職先が決まってから」なのか。ベストなタイミングをお伝えするとともに、相談の仕方も解説します。

僕の知人が実際に体験した【退職トラブル】の実話エピソードをご紹介します。上司に退職の意思を伝えて以降、しつこい引き止めや脅しなどのありえない仕打ちを受けた彼。退職代行を利用した彼の「退職までのプロセス」をノンフィクションでお伝えします。

「すぐにでも転職したいんだけど何がしたいかわからない」「やりたい仕事が見つからない」とお悩みの30代にむけて、仕事の見つけ方をレクチャーします。記事でご紹介するノウハウどおりに実践することで、希望の光が見えてくるはずです。

今回提案したいのが、これまで培った経験を存分にいかせる異業種・異職種の仕事を選びましょう！というお話です。「そんな都合のいい転職なんてできるのか？」と思われるかもしれませんが、ちょっとした工夫で転職先の選択肢が広がるお話をしていきたいと思います。　①“経験”ではなく、“知識・スキル”がいかせる仕事を探すべし

低賃金に悩む30代サラリーマンが転職を検討すべきか否か、について書きました。［目次］■業界全体が低賃金の場合→「転職」 ■“稼げない職種”の場合→「社内異動」か「転職」 ■会社が経営不振で給与アップに期待できない場合→「転職」 ■会社が年功序列

大学職員として働いている僕ですが、残業は月30時間、休日労働がたまにあります。この労働条件、あなたはどう思いますか？転職を考えるくらい嫌ですか？本記事では、僕と同程度の労働条件下で働くことに嫌気がさしている方に向けて、転職すべきか否かを書きました。

人材採用を行わない企業の未来について、プロ野球チームの話を例にしながら説明していきます。［目次］■毎年優勝争いに絡むジャイアンツがなぜ戦力補強を繰り返すのか　■人に金をかけない企業に未来はない　■人員削減してそのまま、の企業は要注意・・・

タイトルにある「束縛＆監視してくる上司」、これは本当にイヤですね。100歩ゆずって「細かく指摘される」まではいいとして（全然よくないけど）、自分の背後から作業工程を「監視」された日には、発狂しそうになります。。。他人に指摘されること自体が嫌...

今回は【こんな上司は嫌だ】シリーズのなかでも最上位にランクインするんじゃないかと思われる嫌われ者「気分屋上司」について取り上げてみます。 気分屋上司の傾向とは？ まず、これまでぼくが出会った気分屋上司の傾向をまとめてみました。 機嫌が良いと...

職場の人たちといっしょに昼食を食べるのが、ほんとうに苦手でして。なぜみんな、あんなにいっしょにランチを共にしたいのか理解できないんです。この記事では、そんな“ぼっちランチ派”の僕の思いを書き連ねるとともに、昼休みをひとりで過ごすための方法を共有します。

大学職員として働いていたときの職場のエピソードです。同僚も上司も管理職も皆、言い訳ばかり。そんな職場環境に嫌気がさし、退職を決めたという話です。似たような状況に悩んでいる方の共感につながればと思うと同時に、今後の道しるべも提示しています。