たや（大学職員×転職支援）

ハイクラス層向け求人に専門特化した、スカウト型転職サービスのおすすめを紹介します。紹介するのは、いずれも「登録してスカウトが来るのを待つだけでOK」という画期的なサービス。「仕事をしながらの転職活動は大変！」という方に読んでいただきたい記事です。

志望動機ってどの程度のボリュームで文字数を埋めればいいか迷いますよね。「短すぎたら落とされるよね…？」「長すぎてもダメだよな…？」と、書いては消し書いては消し…を繰り返しているかもしれません。そんなあなたのお役に立てればと、書いた記事です。

「大学職員を辞めたい」という思いとは裏腹に、「大学職員から転職できるのか？」「転職に失敗するのではないか？」といった不安はつきもの。元大学職員だった僕がそうでした。そんな僕の経験談を交えながら、大学職員が転職するうえでのポイントを解説します。

「仕事を頑張りたい」という意欲的な人は、大学職員には不向きです。「やめとけ」と止める理由を大学職員になる前にどうか知っておいてもらいたい、という思いを記事に込めていますので、応募する前にぜひご参考にしていただけると幸いです。

私立大学職員の採用試験（書類選考～筆記～面接）における傾向と対策を解説した記事です。大学職員の経験（7年）と転職者支援の経験（9年）を有する筆者が、自身の経験談と転職ノウハウをもとに赤裸々に語りつくします。大学職員の志望者は必見です！

大学職員の求人に強い転職エージェントをランキングにしてみました。公開求人数の多い順に並べています。できるだけたくさんの求人をチェックし、あなたが希望する条件にマッチする大学を選びましょう！

大学職員（私立）の平均年収はずばり700万円超え。有名私大に勤める職員ともなれば、平均年収は1000万円を超えます。ここまで高すぎる給料を稼ぐ大学職員の実態とは、どのようなものなのか。稼げる理由とともに詳しく解説しています。

大学職員に転職経験のある筆者が「大学職員の仕事内容」について徹底解説！ 大学職員とは実際にどんな仕事で、どんな毎日を送っているのか。どんなやりがい＆大変さがあるのか。大学職員という仕事の将来性は？…などについて、実体験をふまえて書きました。

退職を決断したものの、上司に転職の相談をするタイミングに悩んでいる方も多いかもしれません。上司への転職の相談は「転職活動する前」がいいのか、それとも「転職先が決まってから」なのか。ベストなタイミングをお伝えするとともに、相談の仕方も解説します。

ここで紹介する転職サイト＆転職エージェントは、“ほんとうにおすすめできるものだけ”なので、【2選】ずつしかありません。転職支援の業界で働いているぼくの客観的な評価と、ぼくが実際に転職活動をしたとき（30歳）に使ったときの感想をふまえて紹介します。

失敗しない転職活動の進め方、第3弾は「選考編」です。本記事では、応募→書類対策→面接対策→内定後という流れでお話を進めていきます。記事の最後では、［失敗しない転職活動の進め方とは？］シリーズでお話ししてきたことのまとめも掲載していますので、ぜひご覧ください。

失敗しない転職活動の進め方、第2弾は「求人探し編」です。求人を探す際、必ず活用すべきなのが、転職サイト・転職エージェント・クチコミサイトの3点セットです。この記事では、なぜこの方法が良いのかを深堀りしていきます。

失敗しない転職活動の進め方、第1弾は「自己分析編」です。転職活動でまずはじめにやるべきは、自己分析です。自己分析をしてはじめて、進むべき道が見えてくるからです。本記事では、自己分析について「具体的に何をどうすればいいのか」を深堀りしていきます。

「会社の口コミサイト」の特徴を説明しつつ、おすすめのサイトをご紹介します。会社の口コミサイトは、①入社後のミスマッチ防止につながるため必ず活用すべし　②転職サイトおよび転職エージェントと組み合わせて活用すべし　③・・・

［転職サイト］と［転職エージェント］の違いについて書いています。この記事を最後まで読めば、次のことがわかるようになります。①転職サイトと転職エージェントの特徴 ②転職サイトと転職エージェントの効果的な使い方 ③おすすめの転職サイト、転職エ

人材採用を行わない企業の未来について、プロ野球チームの話を例にしながら説明していきます。［目次］■毎年優勝争いに絡むジャイアンツがなぜ戦力補強を繰り返すのか　■人に金をかけない企業に未来はない　■人員削減してそのまま、の企業は要注意・・・

大学職員として働いている僕ですが、残業は月30時間、休日労働がたまにあります。この労働条件、あなたはどう思いますか？転職を考えるくらい嫌ですか？本記事では、僕と同程度の労働条件下で働くことに嫌気がさしている方に向けて、転職すべきか否かを書きました。

低賃金に悩む30代サラリーマンが転職を検討すべきか否か、について書きました。［目次］■業界全体が低賃金の場合→「転職」 ■“稼げない職種”の場合→「社内異動」か「転職」 ■会社が経営不振で給与アップに期待できない場合→「転職」 ■会社が年功序列

面接用に“台本”をつくり、それを暗記して面接官の質問に応えていっても、ほぼ100%バレる。そのうえ想定外の質問が飛んできたときに確実にテンパる。面接官が知りたいのは着飾ったあなたではなく、ありのままのあなた。暗記ではなく、会話のキャッチボール

面接で一番大事なことは、「会話のキャッチボール」ができることです。限られた時間でお互いを知ることが面接の目的になるわけだから、質問にはすべて結論から応えないと✖️。これができないと、そもそものビジネススキルが問われ、ジ・エンドです。言うは易し、行うは難し、の「会話のキャッチボール」。これを深掘りしていきます。